O background check não pode envelhecer.
Antecedentes criminais, cíveis e trabalhistas, PEP, sanções e mídia adversa para cargos sensíveis, com revalidação periódica enquanto durar o vínculo.
A integridade do time é uma foto, não um filme.
Três dores que andam juntas em contratações para financeiro, operações, compliance e TI.
O check vale só no dia da contratação.
Um colaborador aprovado há 2 anos pode ter respondido processo, entrado em lista restritiva ou virado PEP desde então. Sem revalidação, a empresa carrega um risco que já mudou de patamar e ninguém percebeu.
Estagiário e diretor financeiro passam pelo mesmo crivo raso.
Cargos com acesso a caixa, dados e decisão exigem profundidade diferente. Sem matriz por cargo, ou a checagem é leve demais para o cargo crítico, ou pesada e cara demais para todo mundo.
Dado pessoal tratado sem base legal vira passivo.
Antecedente criminal não está na lista de dado sensível do Art. 5 da LGPD, mas é dado de alto potencial discriminatório. Coletar, armazenar e decidir com base nisso sem finalidade, base legal e trilha auditável expõe a empresa a sanção da ANPD e a ação do candidato.
Tudo numa única chamada.
Fontes públicas e privadas consultadas em paralelo, normalizadas e ponderadas pela matriz do caso de uso.
Três esferas. Um parecer.
Criminal, cível e trabalhista cruzados com PEP, sanções e mídia adversa, calibrados pela criticidade do cargo e com revalidação já agendada.
Recomendação: Aprovar. Único sinal é uma reclamatória trabalhista de 2019 (transitada em julgado, acordo homologado), abaixo do limite da política para o cargo. Tratamento de dado pessoal com base legal registrada. Revalidação automática agendada para 12 meses.
Criminal, cível e trabalhista, todas as instâncias, com a fonte de cada achado. Não é só uma certidão de antecedentes superficial.
A profundidade e os pesos mudam para financeiro, operações, compliance e TI. O estagiário não paga o custo do diretor.
O motor reavalia sozinho na cadência da política. Cada tratamento de dado pessoal fica registrado com base legal e finalidade.
O que a lei já exige de você.
Background check de cargo sensível mexe com dado pessoal sensível e relação de trabalho. Quatro instrumentos definem o como.
Tratamento de antecedentes com base legal
Antecedente criminal não está na lista de dado sensível do Art. 5 da LGPD, mas é dado de alto potencial discriminatório: coleta e decisão exigem finalidade, base legal e trilha auditável. VAAS registra cada tratamento, a prova que a ANPD pede.
Limites do background check na relação de trabalho
O TST restringe exigências que configurem discriminação no acesso ao emprego. A matriz por cargo garante que a checagem seja proporcional e justificável.
Autorização de administradores de carteira
Administradores de carteira de valores mobiliários precisam comprovar idoneidade e ausência de condenações que impeçam a função. O parecer documenta o crivo de integridade para esses cargos.
Exigências de seguradoras e investidores
D&O, due diligence de M&A e exigências de fundos pedem programa de integridade de pessoal. A revalidação contínua mantém o programa vivo, não um PDF de gaveta.
Da kickoff ao go-live em 4 semanas.
A arquitetura é multi-tenant. O que muda são as matrizes por cargo, as bases legais LGPD e a cadência de revalidação de cada cliente.
Descoberta & escopo
Mapeamento dos cargos críticos, bases legais LGPD e matriz de partida por nível de criticidade.
Configuração da matriz
Ajuste de profundidade, pesos e alçadas por cargo. Primeiros pareceres de amostra para o RH e compliance.
Piloto dirigido
Checagem de uma leva de candidatos reais. Revalidação contínua configurada para a base ativa de colaboradores.
Go-live
Todo o fluxo de admissão entra no VAAS. Revalidação periódica ativa. Trilha LGPD operando. Time treinado.
Cinco módulos, um motor de decisão.
Tudo num fluxo só, do dado que entra ao monitoramento que nunca para. Conheça os outros módulos da plataforma.
Workflows
Orquestra dados, regras, agentes de IA e mesa em fluxos auditáveis. Sem deploy a cada nova regra.
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Inteligência Artificial
Agentes leem o dossiê, votam ao lado do analista e justificam cada decisão.
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Mesa de Decisão
Fila, alçada, dossiê e comitê numa só tela. Humano e IA decidem juntos.
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Central de Riscos
Monitoramento contínuo de pessoas e empresas. Reanálise automática quando algo muda.
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+40 bureaus integrados, normalizados em variáveis tipadas e auditáveis.
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